一、选人： 实施人事回避制度，人员录用必须经人力资源部及用人部门双方考核，共同通过，完全杜绝企业“任人唯亲”的现象。

二、育人：

　　设置不同内容的培训课程，通过形式多样的课堂培训，努力提高员工的业务能力的综合技能，根据各部门不同的培训需求，制定相应培训计划，使员工对企业的认同，并能胜任其岗位，融入公司的企业文化。

三、用人：

　　1、用人原则：德才兼备.我们相信“有德有才是正品、有德无才是次品、无德无才是赝品”的量人标准，员工的品质与个人修养，我们始终放在第一位。

　　2、能者上、平者让、庸者下的末位淘汰制，充分发挥广大员工的主观能动性，要求全体员工树立起在其位、谋其事、尽其责的岗位规范和职业操守，对“名不符实”的员工实行教育、培训，仍无法胜任者，将处以降职并降薪。

　　3、赛马不相马，工作团队的领导岗们实行竞争上岗、业绩考核、能力定级和公平竞选的选举和评定，机会面前人人平等，只要员工肯付出、肯争取、前途就在自己手中。

　　瑞博凯公司把员工视为企业最富贵的财富，欢迎有志人才加入瑞博凯，共创美好明天！

　　现有如下职位空缺：

　　招聘职业：

　　一、市场部销售代表

　　招聘人数：若干

　　工作地点：北京

　　工作要求：

　　　　　　　1、负责北京区域的销售工作。

　　　　　　　2、有两年以上销售经验，有建材行业销售经验优先。

　　　　　　　3、有较强的沟通技巧及实战经验,有一定的客户关系网络。

　　　　　　　４、不限户口性别，25岁~30岁，高中（中专）或以上学历。

　　二、人造石台面测量师

　　　招聘人数：　１人

　　　工作地点：　北京

　　　工作要求：　

　　　　　　　１.高中或以上学历．

　　　　　　　２.有较强的沟通技巧及实战经验．

　　　　　　　３.能够吃苦耐劳．

　　　　　　　４.思路清晰，做事认真严谨．

　　应聘以上职位人员，请把简历邮寄到：北京市丰台区南方庄2号院世纪星小区3-3011室北京瑞博凯商贸有限公司人力资源部 ，邮编：100079